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2006年中途入社

岡田健介

取締役/名古屋営業所所長
大学卒業後、大手飲食チェーンに就職。店長として長年マネジメント業務を経験する。2006年に「異業種にチャレンジしたい」という思いが強くなり、転職を決意。
「人と話すこと」「スタッフをまとめてチームとして働くこと」の2つの強みが活かせると思い、人材派遣業に興味を持ち、朝日エンジニアリングに入社。現在は、取締役兼名古屋営業所所長として活躍。
取締役/名古屋営業所所長/岡田健介
「名古屋を盛り上げたい」という気持ちでいます!

「名古屋を盛り上げたい」という気持ちでいます!

2006~2011年は東京本社に勤務し、2011年から名古屋営業所の所長になりました。所長ではありますが、コンサルタント業務も行っています。
名古屋は環境プラントがメインで、「ディーラー」「製造」「事務」などの分野への人材派遣を行っています。2019年12月から「保育事業」をスタートさせ、さらなる事業拡大に向けて日々奮闘しています!
働く上でのポリシーは?

働く上でのポリシーは?

「ポリシーを持たないこと」がポリシーです。
毎日、年齢も前職も希望する内容も様々な求職者の方と接していますので、相手に先入観を持たず柔軟に対応することが求められます。ですので、相手の話を聞き、気持ちをなるべく汲めるように自分は真っ白な状態でいるようにしています。
「あの求職者さんのケースはこうだったから…」といって、別の求職者さんに当てはめようとしても、今回も同じとは限りません。経験は経験として持っておくのはいいですが、同じ人はいません。今目の前にいる求職者さんと向き合い、寄り添うことが大切だと考えています。
失敗から学んだ気づかいの大切さ。

失敗から学んだ気づかいの大切さ。

実は開所当初、面談を設定してもなかなか求職者の方が来ない…ということが続いた時期がありました。東京から異動してきたのでしばらく気付かなかったんですが、名古屋という土地柄ゆえのことだったんです。車社会だから、駐車場のないオフィスでの面談は来にくかったんですね。
そこで、駐車場が広くてアクセスの良い喫茶店で面談してみたらどうかな?と思って実践したら即解決(笑)。結果的に喫茶店で話す方が、求職者の方もリラックスして本音が話せるとのことで、好評をいただいています!
「同じ会社のスタッフ」として接しています。

「同じ会社のスタッフ」として接しています。

当社が扱う案件は「未経験OK」の仕事も多く、イチからキャリアをスタートさせる方も沢山いらっしゃいます。そのため、仕事を始めてからのステップアップ、新しいことへのチャレンジにも二人三脚で頑張っていきます。
資格取得支援制度がある職種では、eラーニングなどを利用して仕事と両立しながら資格を取ったケースも。同じ会社で働く社員として、将来も見据えたキャリア支援を行いたいと考えています。
求職者の方へメッセージ

求職者の方へメッセージ

当社は、ひと言で言うと「面倒見が良い会社」だと思います。それはひとえに面倒見が良いコンサルタントで構成されているから。(自画自賛ですみません!)
派遣先へ就業後も、定期的な面談とお悩み相談会を行うことで、現状をしっかり把握し、求職者の方と伴走していく体制をとっています。どんな小さな悩みでも、気になることがあれば何でも話して欲しいと思います。面談まで待たなくても、話したい時に電話をくださればいつでも相談にのります!それがコンサルタントの仕事です。遠慮はしないでくださいね!
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